Pengaruh Organizational Justicedan Employee Engagement terhadap kinerja pegawai pada TVRI Jawa Barat

Putra, Randika Gentara Dwi (2026) Pengaruh Organizational Justicedan Employee Engagement terhadap kinerja pegawai pada TVRI Jawa Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (255kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (292kB) | Preview
Preview	Text 3_skbebasplagiarism.pdf Download (154kB) | Preview
Preview	Text 4_daftarisi.pdf Download (281kB) | Preview
Preview	Text 5_bab1.pdf Download (407kB) | Preview
	Text 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (506kB) | Request a copy
	Text 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (454kB) | Request a copy
	Text 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (532kB) | Request a copy
	Text 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB) | Request a copy
	Text 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB) | Request a copy
	Text 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Justice dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai pada TVRI Jawa Barat. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada adanya ketidakteraturan kehadiran pegawai serta masih ditemukannya permasalahan yang diduga berkaitan dengan persepsi keadilan organisasi dan tingkat keterikatan pegawai terhadap pekerjaan. Selain itu, terdapat perbedaan hasil penelitian terdahulu mengenai hubungan Organizational Justice dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai sehingga diperlukan pengujian lebih lanjut pada konteks organisasi yang berbeda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai TVRI Jawa Barat yang berjumlah 203 orang dan seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Employee Engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan, Organizational Justice dan Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada TVRI Jawa Barat. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan variasi Kinerja Pegawai sebesar 67,4%, sedangkan sisanya sebesar 32,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Temuan penelitian ini mendukung Social Exchange Theory yang menjelaskan bahwa perlakuan yang adil dari organisasi serta tingginya keterikatan pegawai terhadap pekerjaan akan mendorong peningkatan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item