Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Work Family Conflict terhadap Kinerja Perawat : Studi pada Rumah Sakit Umum Permata Bunda Kota Tasikmalaya

Khoerunnisa, Tiara Husna (2026) Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Work Family Conflict terhadap Kinerja Perawat : Studi pada Rumah Sakit Umum Permata Bunda Kota Tasikmalaya. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) COVER.pdf Download (249kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (305kB) | Preview
Preview	Text SURAT BEBAS PLAGIARISME 2.pdf Download (573kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf Download (291kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB 1.pdf Download (397kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (573kB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB)
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (739kB)
	Text (BAB V) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kinerja perawat merupakan faktor penting dalam menentukan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit. Kinerja tersebut diduga dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya stres kerja, kepuasan kerja, dan work family conflict. Tingginya tuntutan pekerjaan, sistem kerja shift, serta tuntutan peran dalam keluarga berpotensi memengaruhi kemampuan perawat dalam memberikan pelayanan yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja perawat, menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja perawat, menganalisis pengaruh work family conflict terhadap kinerja perawat, serta menganalisis besarnya pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, dan work family conflict secara simultan terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Permata Bunda Kota Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampling jenuh (probability sampling), dengan jumlah responden sebanyak 85 perawat. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Work Family Conflict, sedangkan variabel dependen adalah Kinerja Perawat. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perawat dengan nilai thitung sebesar 5,537 lebih besar dari ttabel sebesar 1,990. Kepuasan Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perawat dengan nilai thitung sebesar 2,127 lebih besar dari ttabel sebesar 1,990. Sementara itu, Work Family Conflict tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perawat dengan nilai thitung sebesar -0,940 lebih kecil dari ttabel sebesar 1,990. Secara simultan, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Work Family Conflict berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perawat dengan nilai Fhitung sebesar 61,192 lebih besar dari Ftabel sebesar 2,72. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R² sebesar 0,694 atau 69,4%, yang berarti bahwa ketiga variabel independen tersebut mampu menjelaskan variasi Kinerja Perawat sebesar 69,4% berada pada rentang 0,49–0,80 yang termasuk dalam kategori hubungan tinggi atau kuat, sedangkan sisanya sebesar 30,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.

Actions (login required)

View Item