Rahmawati, Riri Ghia (2026) Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja dengan Green Transformational Leadership sebagai variabel moderasi: Studi pada pegawai Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jawa Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_COVER.pdf Download (277kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_ABSTRAK.pdf Download (332kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
Surat Pernyataan Bebas Plagiarism (1).pdf Download (825kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
4_DAFTAR ISI.pdf Download (313kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
5_BAB I.pdf Download (430kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
6_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (516kB) |
|
|
Text (BAB III)
7_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB) |
|
|
Text (BAB IV)
8_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (701kB) |
|
|
Text (BAB V)
9_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
11_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Disiplin kerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas pelayanan publik dan pencapaian tujuan organisasi. Tingkat disiplin yang baik dapat meningkatkan produktivitas, kualitas pelayanan, serta keberhasilan pelaksanaan program organisasi. Namun, pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jawa Barat masih ditemukan beberapa permasalahan terkait kedisiplinan, seperti keterlambatan kehadiran pegawai dan belum optimalnya implementasi program Zero Emission Zone. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa disiplin kerja pegawai masih perlu ditingkatkan melalui pengelolaan faktor-faktor organisasi dan kepemimpinan yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai serta menguji peran green transformational leadership sebagai variabel moderasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya terkait peningkatan disiplin kerja melalui penerapan budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepemimpinan yang berorientasi pada keberlanjutan lingkungan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Sampel penelitian berjumlah 75 pegawai Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jawa Barat yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4 melalui evaluasi outer model, inner model, dan pengujian hipotesis. Pembahasan hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja (β=0,288; p=0,013), sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (β=0,143; p=0,116). Green transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja (β=0,515; p=0,000). Selain itu, green transformational leadership memperlemah pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja (β=-0,255; p=0,006), tetapi memperkuat pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja (β=0,200; p=0,031). Nilai R² sebesar 0,730 menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan 73% variasi disiplin kerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa green transformational leadership memiliki peran penting dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi; Motivasi Kerja; Green Transformational Leadership; Disiplin Kerja |
| Subjects: | General Management > Philosophy and Theory of Management General Management > Management for Enterprises General Management > Manajement for Specific Organizations General Management > Organizations General Management > Personnel Management General Management > Job Analysis General Management > Elements of Personnel Management General Management > Planning and Strategic Management General Management > Internal Organizations General Management > Decision Making Management General Management > Top Management General Management > Middle Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Riri Ghia Rahmawati |
| Date Deposited: | 15 Jul 2026 07:34 |
| Last Modified: | 15 Jul 2026 07:34 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/135215 |
Actions (login required)
 |
View Item |
