Pengaruh Self Management dan Job Embeddedness terhadap Kinerja Pegawai dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Mediasi : Studi pada Pegawai PT Legenda Selatan Berkah Salamina Kab Bandung

Rahman, Arief (2026) Pengaruh Self Management dan Job Embeddedness terhadap Kinerja Pegawai dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Mediasi : Studi pada Pegawai PT Legenda Selatan Berkah Salamina Kab Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) Arief Rahman_Skripsi_War is over-1.pdf Download (37kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) Arief Rahman_Skripsi_War is over-15.pdf Download (127kB) | Preview
Preview	Text (KETERANGAN BEBAS PLAGIARISM) Arief Rahman_Skripsi_War is over-4.pdf Download (192kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) Arief Rahman_Skripsi_War is over-9-11.pdf Download (155kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Arief Rahman_Skripsi_War is over-16-41.pdf Download (311kB) | Preview
	Text (BAB II) Arief Rahman_Skripsi_War is over-42-88.pdf Restricted to Registered users only Download (523kB)
	Text (BAB III) Arief Rahman_Skripsi_War is over-89-110.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB)
	Text (BAB IV) Arief Rahman_Skripsi_War is over-111-159.pdf Restricted to Registered users only Download (789kB)
	Text (BAB V) Arief Rahman_Skripsi_War is over-160-166.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Arief Rahman_Skripsi_War is over-167-172.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB)
	Text (LAMPIRAN) Arief Rahman_Skripsi_War is over-173-185.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya kesenjangan antara target dan realisasi produksi pada divisi produksi PT Legenda Selatan Berkah Salamina, yang disertai fluktuasi jumlah karyawan produksi setiap bulannya. Kondisi tersebut mengindikasikan bahwa perusahaan masih menghadapi permasalahan terkait pencapaian kinerja pegawai. Self management dan job embeddedness diidentifikasi sebagai faktor yang berpotensi memengaruhi kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi.Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis: (1) pengaruh self management terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh job satisfaction terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh self management terhadap job satisfaction, (4) pengaruh self management terhadap kinerja pegawai melalui job satisfaction, (5) pengaruh job embeddedness terhadap kinerja pegawai, (6) pengaruh job embeddedness terhadap job satisfaction, dan (7) pengaruh job embeddedness terhadap kinerja pegawai melalui job satisfaction. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan melalui teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 61 pegawai divisi produksi. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4, mencakup pengujian outer model, inner model, serta pengujian hipotesis secara langsung (direct effect) dan tidak langsung (indirect effect). Hasil penelitian menunjukkan bahwa self management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai maupun job satisfaction. Job embeddedness tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara langsung, namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Job satisfaction terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada pengujian mediasi, job satisfaction tidak mampu memediasi pengaruh self management terhadap kinerja pegawai, namun terbukti memediasi pengaruh job embeddedness terhadap kinerja pegawai secara penuh (full mediation).

Actions (login required)

View Item