Apriyani, Annisa (2026) Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Utama Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
Cover.pdf Download (109kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf Download (107kB) | Preview |
|
|
Text (KETERANGAN BEBAS PLAGIASI)
Keterangan Bebas Plagiasi.pdf Download (84kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
Daftar Isi.pdf Download (193kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (285kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (797kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (135kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya ketidakkonsistenan kinerja karyawan pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Utama Bandung. Kondisi tersebut diduga berkaitan dengan rendahnya motivasi kerja, kurang optimalnya disiplin kerja, serta tingkat kepuasan kerja karyawan yang belum sepenuhnya terpenuhi sehingga memengaruhi pencapaian kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Utama Bandung, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian yang digunakan berjumlah 115 responden dengan menggunakan metode simple random sampling. Teknik analisis yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 7,583 (p = 0,001), disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 2,365 (p = 0,20), kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 4,705 (p = 0,001), serta motivasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan F-hitung sebesar 109,446 (p = 0,001). Sedangkan nilai R2 sebesar 0,747 menunjukan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi motivasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja sebesar 74,7% dan sisanya 25,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | metode statistik; motivasi kerja; disiplin kerja; kepuasan kerja; kinerja karyawan |
| Subjects: | General Management > Personnel Management General Management > Decision Making Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Annisa Apriyani |
| Date Deposited: | 14 Jul 2026 07:20 |
| Last Modified: | 14 Jul 2026 07:20 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/135505 |
Actions (login required)
 |
View Item |
