Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Mindfulness terhadap Kinerja Karyawan dengan Resiliensi sebagai Pemoderasi : Studi pada Karyawan PT. Srimulya Utama

Mutmainah, Naswa Listy (2026) Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Mindfulness terhadap Kinerja Karyawan dengan Resiliensi sebagai Pemoderasi : Studi pada Karyawan PT. Srimulya Utama. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (64kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (147kB) | Preview
Preview	Text 3_skbebasplagiarism.pdf Download (155kB) | Preview
Preview	Text 4_daftarisi.pdf Download (205kB) | Preview
Preview	Text 5_bab1.pdf Download (260kB) | Preview
	Text 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (328kB) | Request a copy
	Text 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB) | Request a copy
	Text 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (460kB) | Request a copy
	Text 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB) | Request a copy
	Text 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB) | Request a copy
	Text 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Kinerja yang optimal tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan teknis, tetapi juga oleh faktor psikologis. PT. Srimulya Utama sebagai perusahaan yang bergerak di bidang outsourcing dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang mampu bekerja secara efektif dan adaptif. Oleh karena itu, diperlukan penelitian untuk mengkaji pengaruh kecerdasan emosional dan mindfulness terhadap kinerja karyawan serta peran resiliensi sebagai variabel moderasi dalam memperkuat hubungan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, pengaruh mindfulness terhadap kinerja karyawan, pengaruh resiliensi terhadap kinerja karyawan, serta peran resiliensi dalam memoderasi pengaruh kecerdasan emosional dan mindfulness terhadap kinerja karyawan pada PT. Srimulya Utama. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Srimulya Utama, dengan jumlah sampel sebanyak 64 responden yang ditentukan menggunakan teknik probability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan bantuan program SPSS versi 26 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis parsial (uji t), Moderated Regression Analysis (MRA), serta koefisien determinasi dengan tingkat signifikansi sebesar 10%. Hasil penelitian menunjukkan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,235 dan nilai signifikansi 0,007. Mindfulness berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,200 dan nilai signifikansi 0,030. Resiliensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,204 dan nilai signifikansi 0,027. Hasil uji moderasi menunjukkan bahwa resiliensi mampu memoderasi dan memperkuat pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan dengan koefisien interaksi sebesar 1,404 dan nilai signifikansi 0,020, serta memperkuat pengaruh mindfulness terhadap kinerja karyawan dengan koefisien interaksi sebesar 1,383 dan nilai signifikansi 0,093. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) berkisar antara 0,130 hingga 0,202, menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosional, mindfulness, dan resiliensi mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 13,0% hingga 20,2%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

Actions (login required)

View Item