Gya, R. Danishara Aamira (2026) Pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai pemoderasi pada pegawai balai besar konservasi Sumber Daya Alam Jawa Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (48kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (82kB) | Preview |
|
|
Text (SK BEBAS PLAGIARISM)
3_skbebasplagiarism.pdf Download (148kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
4_daftarisi.pdf Download (89kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
5_bab1.pdf Download (223kB) | Preview |
|
|
Text (BAB II)
6_bab2.pdf Download (378kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB III)
7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB) |
|
|
Text (BAB IV)
8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (713kB) |
|
|
Text (BAB V)
9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya beban kerja pegawai Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam (BBKSDA)Jawa Barat yang dituntut menyelesaikan tugas lapangan dan administratif secara bersamaan, sementara tingkat disiplin kerja pegawai yang bervariasi diduga turut memengaruhi kinerja yang tidak stabil sepanjang tahun 2025. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai, , serta mengetahui peran disiplin kerja dalam memoderasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada BBKSDA Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif verifikatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai BBKSDA Jawa Barat sebanyak 62 orang menggunakan teknik sampling jenuh. Data diolah menggunakan software SmartPLS 4 dengan pendekatan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien jalur -0,371 dan p-value 0,000, artinya semakin tinggi beban kerja maka kinerja pegawai cenderung menurun. Disiplin kerja terbukti memoderasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan koefisien jalur 0,272 dan p-value 0,002, dimana arah moderasi positif menunjukkan bahwa disiplin kerja mampu memperlemah dampak negatif beban kerja terhadap kinerja. Secara keseluruhan, kedua variabel mampu menjelaskan 81,1% variasi kinerja pegawai dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain seperti motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Beban Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai; Moderasi; PLS-SEM |
| Subjects: | General Management General Management > Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | R. Danishara Gya Aamira |
| Date Deposited: | 16 Jul 2026 06:32 |
| Last Modified: | 16 Jul 2026 06:32 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/135811 |
Actions (login required)
 |
View Item |
