Pengaruh dukungan atasan dan motivasi kerja terhadap employee engagement dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi: Studi pada PT Cresco Indonesia

Febrianti, Delia (2026) Pengaruh dukungan atasan dan motivasi kerja terhadap employee engagement dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi: Studi pada PT Cresco Indonesia. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (81kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (66kB) | Preview
Preview	Text (SK BEBAS PLAGIARISM) 3_SK Bebas Plagiarism.pdf Download (186kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 4_Daftar Isi.pdf Download (80kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 5_Bab I.pdf Download (240kB) | Preview
	Text (BAB II) 6_Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 7_Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 8_Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (708kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 9_Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (34kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 11_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Tingginya tingkat employee engagement dapat mendorong peningkatan produktivitas, loyalitas, dan kinerja karyawan. Namun, tingkat keterikatan karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya dukungan atasan, motivasi kerja, dan budaya organisasi. Oleh karena itu, perusahaan perlu memahami faktor-faktor yang memengaruhi employee engagement guna menciptakan lingkungan kerja yang mampu meningkatkan keterlibatan karyawan dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Dukungan Atasan terhadap Employee Engagement, pengaruh Motivasi Kerja terhadap Employee Engagement, pengaruh Dukungan Atasan dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap Employee Engagement, serta menguji peran Budaya Organisasi dalam memoderasi hubungan Dukungan Atasan dan Motivasi Kerja terhadap Employee Engagement pada PT Cresco Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Cresco Indonesia sebanyak 61 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, Moderated Regression Analysis (MRA), dan uji koefisien determinasi dengan bantuan program IBM SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Dukungan Atasan (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement (Y) dengan nilai t-hitung sebesar -0,775 dan signifikansi 0,442 > 0,05. Sementara itu, Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement (Y) dengan nilai t-hitung sebesar 5,998 dan signifikansi < 0,001 < 0,05. Secara simultan, Dukungan Atasan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan variabel interaksi berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement dengan nilai F-hitung sebesar 57,098 dan signifikansi < 0,001 < 0,05. Hasil uji moderasi menunjukkan bahwa Budaya Organisasi tidak mampu memoderasi hubungan antara Dukungan Atasan terhadap Employee Engagement maupun hubungan antara Motivasi Kerja terhadap Employee Engagement.

Actions (login required)

View Item