Awaludin, Muhammad Riza (2026) Pengaruh kompetensi sumber daya manusia pegawai terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik kabupaten Garut tahun 2024. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (64kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (80kB) | Preview |
|
|
Text
3_skbebasplagiarism.pdf Download (126kB) | Preview |
|
|
Text
4_daftarisi.pdf Download (37kB) | Preview |
|
|
Text
5_bab1.pdf Download (254kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB) | Request a copy |
|
|
Text
7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB) | Request a copy |
|
|
Text
8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (729kB) | Request a copy |
|
|
Text
9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB) | Request a copy |
|
|
Text
10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB) | Request a copy |
|
|
Text
11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (666kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja internal Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Garut yang ditunjukkan melalui nilai Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) sebesar 67,70 dengan kategori B (Baik), meskipun tingkat kepuasan layanan publik mencapai 99,73%. Kondisi tersebut menunjukkan adanya ketidakseimbangan antara kualitas pelayanan publik dengan kualitas manajemen kinerja internal organisasi. Selain itu, masih terdapat permasalahan pada aspek ketelitian, kedisiplinan, ketepatan waktu, dan tanggung jawab pegawai yang diduga dipengaruhi oleh kompetensi sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada BPS Kabupaten Garut Tahun 2024. Secara khusus, penelitian ini menganalisis pengaruh dimensi motivasi, sifat/karakter, konsep diri, pengetahuan, dan keterampilan terhadap kinerja pegawai. Kerangka pemikiran penelitian menggunakan teori kompetensi Spencer & Spencer dalam Prihadi (2004) yang terdiri atas dimensi motives, traits, self-concept, knowledge, dan skills sebagai variabel independen. Sementara itu, variabel dependen menggunakan teori kinerja pegawai menurut Mangkunegara yang meliputi kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, tanggung jawab, dan disiplin kerja. Hipotesis penelitian menyatakan bahwa kompetensi sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPS Kabupaten Garut. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, dan koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPS Kabupaten Garut. Dimensi motivasi, sifat/karakter, konsep diri, pengetahuan, dan keterampilan terbukti mampu meningkatkan kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, tanggung jawab, dan disiplin pegawai dalam mendukung efektivitas kinerja organisasi.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi sumber daya manusia; kinerja pegawai; Badan Pusat Statistik; kompetensi pegawai; instansi pemerintah |
| Subjects: | Public Administration Public Administration > Research, Related Topics Public Administration > Public Administration in Indonesia General Management > Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Publik |
| Depositing User: | Muhammad Riza Awaludin |
| Date Deposited: | 31 Jul 2026 06:42 |
| Last Modified: | 06 Aug 2026 02:40 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/137186 |
Actions (login required)
 |
View Item |
