Abdullah, Mikdam Maulani (2026) Pengaruh Job Characteristics komunikasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai studi pada PT Pindad Enjiniring Indonesia. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
COVER.pdf Download (175kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (222kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
Plagiaris_Mikdam (1).pdf Download (503kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
DAFTAR ISI.pdf Download (267kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (370kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (509kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (566kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
Surat Penerimaan Penelitian_UIN SGD_Mikdam Maulani A.pdf Restricted to Repository staff only Download (625kB) |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya variasi pencapaian kinerja antarpegawai dan antardivisi di PT Pindad Enjiniring Indonesia yang diduga dipengaruhi oleh karakteristik pekerjaan, komunikasi kerja, dan distribusi beban kerja yang belum merata. Kondisi tersebut menunjukkan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia untuk mendukung pencapaian kinerja pegawai yang optimal. Selain itu, persaingan dunia industri yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk meningkatkan kualitas kinerja pegawai guna mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Characteristics berdasarkan teori Job Characteristics Model dari Hackman dan Oldham (1976), komunikasi kerja berdasarkan teori Robbins dan Judge (2020), serta beban kerja berdasarkan teori Hart dan Staveland (1988) terhadap kinerja pegawai pada PT Pindad Enjiniring Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan studi dokumentasi terhadap 89 pegawai PT Pindad Enjiniring Indonesia. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak statistik untuk memperoleh hasil analisis yang akurat dan objektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Characteristics, Komunikasi Kerja, dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,910 menunjukkan bahwa ketiga variabel mampu menjelaskan 91,0% variasi kinerja pegawai, sedangkan 9,0% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan karakteristik pekerjaan, efektivitas komunikasi kerja, dan pengelolaan beban kerja yang tepat dapat meningkatkan kinerja pegawai PT Pindad Enjiniring Indonesia. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan faktor-faktor tersebut menjadi aspek penting dalam upaya meningkatkan produktivitas dan keberhasilan organisasi.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Job Characteristics; Komunikasi Kerja; Beban Kerja; Kinerja Pegawai; Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Subjects: | General Management General Management > Management for Enterprises |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Mikdam Maulani Abdullah |
| Date Deposited: | 10 Aug 2026 06:35 |
| Last Modified: | 10 Aug 2026 06:35 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/137845 |
Actions (login required)
 |
View Item |
