Romadon, Doni (2026) Pengaruh psychological empowerment dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai PT Hoga Garment Garut. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
Naskah Skripsi doni-1.pdf Download (17kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
Naskah Skripsi doni-5.pdf Download (60kB) | Preview |
|
|
Text (KETERANGAN BEBAS PLAGIARISM)
Naskah Skripsi doni new-149.pdf Download (111kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
Naskah Skripsi doni-11-14.pdf Download (102kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
Naskah Skripsi doni-18-25.pdf Download (206kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
Naskah Skripsi doni-26-62.pdf Restricted to Registered users only Download (413kB) |
|
|
Text (BAB III)
Naskah Skripsi doni-63-80.pdf Restricted to Registered users only Download (309kB) |
|
|
Text (BAB IV)
Naskah Skripsi doni 1-81-111.pdf Restricted to Registered users only Download (626kB) |
|
|
Text (BAB V)
Naskah Skripsi doni-112-114.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Naskah Skripsi doni-115-119.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
Naskah Skripsi doni new-120-151.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Kinerja pegawai di PT Hoga Garment Garut menghadapi tantangan berupa fluktuasi produktivitas dan tingkat turnover yang tinggi (10-15% per tahun), yang diduga dipengaruhi oleh rendahnya psychological empowerment dan komitmen organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Psychological empowerment dan Komitmen Organisasi secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Pegawai PT Hoga Garment Garut Divisi Produksi. Metode penelitian menggunakan deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel sebanyak 98 pegawai diambil dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan studi kepustakaan. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Psychological empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (t hitung 10,761 > t tabel 1,985; sig. 0,000 < 0,05). Komitmen Organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (t hitung 4,703 > t tabel 1,985; sig. 0,000 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (F hitung 174,546 > F tabel 3,09; sig. 0,000 < 0,05). Nilai R Square sebesar 0,786 menunjukkan bahwa 78,6% variasi Kinerja Pegawai dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 21,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Psychological empowerment; Komitmen Organisasi; Kinerja Pegawai; |
| Subjects: | General Management General Management > Plant Management General Management > Personnel Management General Management > Control and Quality Management General Management > Research and Development Management (R and D) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Doni Romadon |
| Date Deposited: | 02 Sep 2026 07:04 |
| Last Modified: | 02 Sep 2026 07:04 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/140590 |
Actions (login required)
 |
View Item |
