Pengaruh kebijakan dan komitmen Top Leader terhadap pengembangan Halal Corporate System : Penelitian di PT Soka Cipta Niaga

Tantowi, Imam (2026) Pengaruh kebijakan dan komitmen Top Leader terhadap pengembangan Halal Corporate System : Penelitian di PT Soka Cipta Niaga. Masters thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (213kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (395kB) | Preview
Preview	Text 3_skbebasplagiarism.pdf Download (215kB) | Preview
Preview	Text 4_daftarisi.pdf Download (224kB) | Preview
Preview	Text 5_bab1.pdf Download (443kB) | Preview
	Text 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (583kB) | Request a copy
	Text 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (633kB) | Request a copy
	Text 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB) | Request a copy
	Text 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB) | Request a copy
	Text 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Di tengah pesatnya pasar halal global, pelembagaan kepatuhan syariah kerap terjebak dalam batas formalitas administratif. Banyak pelaku usaha sekadar melakukan sertifikasi produk demi menggurkan kewajiban regulasi tanpa mengintegrasikan nilai halal menjadi bagian dari jati diri perusahaan atau DNA halal korporasi (halal company). Padahal, integrasi DNA halal merupakan kunci utama untuk melahirkan produk bermutu dan mendongkrak reputasi global prusahaan. Research gap utama terletak pada dominasi riset hilir, seperti hanya pada minat beli, sementara kajian hulu mengenai peran strategis pimpinan puncak atau Top Leader dalam membangun Halal Corporate System terintegrasi masih sangat minim. Riset ini bertujuan menganalisis tingkat penerapan serta menguji pengaruh Kebijakan Top Leader dan Komitmen Top Leader terhadap Pengembangan Halal Corporate System pada PT Soka Cipta Niaga. Selain itu, dikaji pula penjelasan kualitatif hubungan statistik tersebut serta peta alur kerja internal pimpinan. Kerangka teori memadukan Upper Echelons Theory sebagai teori utama, didukung Spiritual Leadership Theory berbasis nilai ibadah Al-Umur Bi Maqasidiha. Institutional Theory digunakan untuk mengkritisi kepatuhan simbolis, sedangkan konsep Sistem Jaminan Halal mendasari operasional Pengembangan Halal Corporate System. Penelitian ini menggunakan pendekatan mixed methods dengan explanatory sequential design. Tahap kuantitatif menyensus 30 responden manajemen dengan analisis regresi OLS. Tahap kualitatif mengeksplorasi wawancara mendalam bersama Top Leader yang dianalisis melalui model interaktif Miles dan Huberman dengan triangulasi ketat. Hasil deskriptif menunjukkan tingkat penerapan X1 (73,13%), X2 (74,87%), dan Y (75,93%) berkategori baik. Secara parsial, Kebijakan Top Leader tidak berpengaruh signifikan, sedangkan Komitmen Top Leader berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Halal Corporate System (Y). Secara simultan, kontribusi kedua variabel mencapai 60,6%. Data kualitatif mengungkap kebijakan tertulis hanya bersifat pasif administratif. Sebaliknya, komitmen nyata pimpinan aktif menggerakkan sistem melalui pengalokasian anggaran sterilisasi mesin seperti sikat dari Daekong yang bebas bulu babi, pengawasan sanitasi pabrik dari segala unsur haram, dan internalisasi nilai dakwah. Riset ini merumuskan Model Tata Kelola Halal Corporate System Terintegrasi Berbasis Kepemimpinan Top Leader dan Ekosistem Perusahaan guna melengkapi sisa pengaruh 39,4%.

Actions (login required)

View Item