Najmi, Rifqi Khairon (2026) Pengaruh dukungan organisasi, keadilan organiasi, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
COVER.pdf Download (175kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (101kB) | Preview |
|
|
Text (KETERANGAN BEBAS PLAGIASI)
KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf Download (136kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
DAFTAR ISI.pdf Download (250kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (267kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (461kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V KESIMPULAN.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
DAFTAR LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menunjang keberhasilan organisasi, termasuk Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Barat dan Banten yang bertanggung jawab atas pengelolaan hutan negara. Kompleksitas tugas pengelolaan hutan menuntut pegawai yang profesional dan berkinerja optimal, namun dukungan organisasi yang belum merata, persepsi ketidakadilan dalam pengambilan keputusan, serta stres kerja akibat beban tugas masih memengaruhi pencapaian kinerja pegawai. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa kinerja pegawai masih perlu ditingkatkan melalui pengelolaan dukungan organisasi, keadilan organisasi, dan pengendalian stres kerja yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi, keadilan organisasi, dan stres kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Barat dan Banten. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal dan pendekatan explanatory research. Sampel penelitian berjumlah 60 responden pegawai tetap yang ditentukan berdasarkan rumus Slovin dari populasi sebanyak 153 orang. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Pembahasan hasil penelitian menunjukkan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung = 5,391; Sig. = 0,001), keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan (t hitung = 6,228; Sig. = 0,001), sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan (t hitung = -6,962; Sig. = 0,001). Secara simultan, dukungan organisasi, keadilan organisasi, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F hitung = 40,640; Sig. = 0,001) dengan nilai R Square sebesar 0,685, yang menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan 68,5% variasi kinerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menegaskan bahwa keadilan organisasi memiliki pengaruh paling besar dibandingkan dukungan organisasi dan stres kerja dalam menentukan kinerja pegawai Perum Perhutani
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Dukungan Organisasi; Keadilan Organisasi; Stres Kerja; Kinerja Pegawai |
| Subjects: | General Management General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Rifqi Khairon Najmi |
| Date Deposited: | 18 Sep 2026 07:49 |
| Last Modified: | 18 Sep 2026 07:49 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/142650 |
Actions (login required)
 |
View Item |
