Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan : Studi pada PT. Thursina Mediana Utama

Mubarok, Nur Wildan (2022) Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan : Studi pada PT. Thursina Mediana Utama. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (84kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (79kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftar isi.pdf Download (48kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab 1.pdf Download (148kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (131kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_ daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (49kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Thursina Mediana Utama dengan tujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah merode analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini didapat menggunakan teknik Slovin, dengan hasil sampel sebanyak 60 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan kuesioner secara online dan teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, statistik dekriptif, analisis regresi berganda, uji parsial, dan uji simultan dengan alat bantu Software SPSS Versi 25. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa : pengaruh motivasi berpengaruh secara positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari hasil uji parsial diperoleh dengan nilai thitung > ttabel (2,497 > 2,002). Lingkungan kerja berpengaruh secara positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari hasil uji parsial diperoleh dengan nilai thitung > ttabel (2,373 > 2,002). Hasil uji secara simultan yang diperoleh dengan nilai 19,805 > 3,16 berpengaruh secara positif dan signifikan karena fhitung > ftabel. Berdasarkan koefisien determinasi didapatkan nilai r square (R2) adalah 0,410. Hal ini menunjukan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan lingkungan kerja sebesar 41% dan 59% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini berdasarkan Adjusted R Square.

Actions (login required)

View Item