Hubungan antara kematangan emosi dengan konflik kerja pegawai Brand parfum X di Kota Bandung

Amin, Achmad Yusuf (2023) Hubungan antara kematangan emosi dengan konflik kerja pegawai Brand parfum X di Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (448kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (310kB) | Preview
Preview	Text 3_daftarisi.pdf Download (228kB) | Preview
Preview	Text 4_bab1.pdf Download (541kB) | Preview
	Text 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (659kB) | Request a copy
	Text 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB) | Request a copy
	Text 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (561kB) | Request a copy
	Text 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB) | Request a copy
	Text 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (425kB) | Request a copy

Abstract

ENGLISH : Work conflict is a phenomenon that often occurs in many companies, if left unchecked it will interfere with the performance of employees who are directly or indirectly involved in the conflict. Emotional maturity is a person's ability to control his emotions so as not to show excessive, explosive and hasty reactions. The purpose of this study was to find out the relationship between emotional maturity and work conflict for employees of the X perfume brand in the city of Bandung. The method used in this study is a quantitative method with a total sample of 32 people. The data collection technique used a questionnaire with two measuring tools, namely emotional maturity compiled by Schneider (1964) and work conflict compiled by Flippo (2003). The results showed an r value of -0.486 and a significance of 0.005 (sig. <0.5) or H0 was rejected, meaning that there was a significant negative relationship between emotional maturity and work conflict. INDONESIA : Konflik kerja merupakan fenomena yang kerap terjadi pada banyak perusahaan, apabila dibiarkan akan mengganggu kinerja pegawai baik yang terlibat konflik secara langsung maupun tidak. Kematangan emosi merupakan kemampuan seseorang dalam mengendalikan emosinya untuk tidak menunjukkan reaksi yang berlebihan, meledak-ledak, dan tergesa-gesa. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan antara kematangan emosi dengan konflik kerja pegawai brand parfum X di kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 32 oragn. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan dua alat ukur yaitu kematangan emosi yang disusun oleh Schneider (1964) dan konflik kerja yang disusun oleh Flippo (2003). Hasil penelitian menunjukan nilai r sebesar -0,486 dan signifikansi sebesar 0,005 (sig. <0,5) atau H0 ditolak, artinya terdapat hubungan negative yang signifikan antara kematangan emosi dengan konflik kerja.

Actions (login required)

View Item