Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja Amil Zakat

Faidatussholah, Siti Moethiara (2024) Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja Amil Zakat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (176kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_ABSTAK.pdf Download (275kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_DAFTAR ISI.pdf Download (209kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_BAB I.pdf Download (330kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_BAB II .pdf Restricted to Registered users only Download (504kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (508kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja memiliki peranan yang sangat penting dalam suatu organisasi maupun lembaga, sangat mempengaruhi terhadap organisasi atau lembaga itu sendiri. Kemajuan organisasi atau lembaga berbanding dengan kualitas sumber daya manusia yang ada didalamnya, untuk menunjang peningkatan kinerja sumber daya manusia Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kota Bekasi adanya program pengembangan bagi para staff BAZNAS Kota Bekasi agar terciptanya sumber daya manusia yang berkualitas, berkapabilitas serta professional dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perencanaa nprogram pengembangan sumber daya manusia, penyelenggaraan program pengembangan sumber daya manusia, dan evaluasi program pengembangan sumber daya manusia dengan melalui tiga tahapan ini yang dirancang untuk meningkatkan kinerja amil zakat yang ada di BAZNAS Kota Bekasi. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Michael Armstrong yang mengungkapkan bahwa pengembangan sumber daya manusia berkaitan dengan tersedianya kesempatan dan pengembangan belajar, membuat program-program training yang meliputi perencanaan, penyelenggraan dan evaluasi atas program-program tersebut. Metode penelitian mengunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi langsung ke tempat penelitian, wawancara langsung dengan narasumber yang bersangkutan dan mengambil dokumentasi yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja amil zakat. Hasil Penelitian ini peneliti menemukan bahwa perencanaan program pengembangan sumber daya manusia melalui analisis data dan survey lapangan sehingga dapat meningkatkan kinerja amil zakat. Penyelenggaraan program pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan oleh BAZNAS untuk meningkatkan kinerja amil zakat nasional yaitu DIKLATSAR (Pendidikan dan Pelatihan Dasar), pelatihan manajemen masjid, pelatihan desain grafis, pelatihan cuci pasang Ac. Evaluasi program pengembangan sumber daya manusia yaitu evaluasi setelah pelaksanaan pelatihan dan sebulan setelah pelaksanaan melalui follow-up. Sehingga dengan adanya perencanaan program pengembangan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat penyelenggaraan program pengembangan sumber daya manusia berjalan baik, evaluasi yang berjalan secara efektif, Badan Amil Zakat Nasional berhasil meningkatkan Kinerja Amil Zakat.

Actions (login required)

View Item