Implementasi fungsi Staffing dalam meningkatkan kapabilitas pengurus organisasi di PWNU Jawa Barat

Rahmat, Totoh Abdul (2024) Implementasi fungsi Staffing dalam meningkatkan kapabilitas pengurus organisasi di PWNU Jawa Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) COVER.pdf Download (59kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (51kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) Daftar Isi.pdf Download (115kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (222kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (555kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB)

Abstract

Nahdlatul Ulama merupakan organisasi islam terbesar di Indonesia yang aktif dalam pembangunan nasional serta menjaga nilai-nilai tradisi islam nusantara. Peran aktif NU dalam kehidupan bangsa dan negara tidak lepas dari pengelolaan dan pembinaan kader NU yang siap memberikan kontribusinya di lingkungan masyarakat. Pengurus Wilayah Nahdlatul Ulama merupakan salah satu dari bagian struktur kepengurusan dalam organisasi Nahdlatul Ulama yang berusaha meningkatkan kapabilitas para pengurus dan kader NU untuk siap ditempatkan di setiap lapisan masyarakat dan pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kegiatan-kegiatan staffing, pola pendekatan dalam proses staffing, serta hambatan dan keberhasilan staffing dalam meningkatkan kapabilitas pengurus organisasi di PWNU Jawa Barat. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Janet B. Parks yang mengemukakan bahwa staffing atau penyusunan personalia adalah usaha merekrut, memilih, mengorientasikan, melatih, mengembangkan, dan mengganti karyawan untuk menghasilkan barang dan jasa yang baik dengan cara yang paling efektif dan efisien. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekataan kualitatif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi secara langsung ke lokasi penelitian, wawancara langsung dengan beberapa narasumber yang bersangkutan dan studi dokumentasi yang berhubungan dengan implementasi fungsi staffing dalam meningkatkan kapabilitas pengurus organisasi di Pengurus Wilayah Nahdlatul Ulama Jawa Barat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) PWNU Jawa Barat telah menerapkan proses staffing meliputi tahapan rekrutmen, seleksi, orientasi, pelatihan dan pengembangan, serta pergantian pengurus dengan mempertimbangkan syarat dan ketentuan yang ada dalam AD/ART NU. 2) Pada tahapan pemilihan pengurus, PWNU Jawa Barat menggunakan pola pendekatan holistik yaitu menilai dan mempertimbangkan calon pengurus secara menyeluruh dengan memperhatikan berbagai aspek, dan pendekatan paternalistik yang melihat pimpinan sebagai pelindung bagi anggota dan pengurus lainnya. 3) Hambatan dalam proses staffing di PWNU Jawa Barat adalah tidak ditetapkannya kompetensi yang jelas dan ketat bagi pengurus, menyebabkan sebagian pengurus tidak memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi sehingga PWNU Jawa Barat kekurangan pengurus yang memenuhi syarat. Keberhasilan dalam proses staffing di PWNU Jawa Barat adalah didukung oleh para tokoh agama dan kalangan profesional yang dilibatkan sehingga meningkatkan kapabilitas pengurus.

Actions (login required)

View Item