Ramdhani, Disya Ari (2024) Pengaruh konpensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi di JNC Cookies Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover(1).pdf Download (63kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi di JnC Cookies Bandung. Kompensasi diukur melalui komponen gaji, upah, insentif, benefit, dan service. Kinerja karyawan dianalisis menggunakan indikator quantity of work, quality of work, job knowledge, creativeness, cooperation, dependability, initiative, dan personal qualities. Motivasi kerja diukur melalui faktor hygiene seperti mutu pengawasan, gaji, kebijakan perusahaan, kondisi fisik kerja, hubungan dengan orang lain, dan keamanan pekerjaan, serta faktor motivasi seperti pekerjaan itu sendiri, kesempatan kenaikan pangkat, peluang pertumbuhan pribadi, pengakuan, tanggung jawab, dan pencapaian. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan, memahami serta menganalisis pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan menganalisis peran motivasi kerja sebagai variabel moderasi antara kompensasi dan kinerja karyawan di JnC Cookies Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 80 karyawan tetap JnC Cookies Bandung. Teknik analisis data yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA) untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) motivasi kerja memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa pemberian kompensasi yang layak dan motivasi kerja yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan di JnC Cookies Bandung. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi manajemen JnC Cookies Bandung dalam merumuskan kebijakan kompensasi dan motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, penelitian ini juga memberikan kontribusi akademis dengan menambah wawasan mengenai pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dalam konteks industri makanan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi; Kinerja Karyawan; Motivasi Kerja; JnC Cookies Bandung |
| Subjects: | General Management General Management > Personnel Management General Management > Internal Organizations |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Ilham Nurfauzi |
| Date Deposited: | 29 Aug 2024 06:51 |
| Last Modified: | 29 Aug 2024 07:17 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/94648 |
Actions (login required)
 |
View Item |
