Kegiatan Human Relations dalam membangun motivasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara I Regional 2 (Eks PTPN VIII)

Cahyanti, Putri Meilani (2024) Kegiatan Human Relations dalam membangun motivasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara I Regional 2 (Eks PTPN VIII). Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (79kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (27kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (213kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (213kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (82kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (426kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (28kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB) | Request a copy

Abstract

Human relations berfokus pada menciptakan kondisi kerja yang mendukung pertumbuhan, motivasi, dan kepuasan karyawan melalui hubungan interpersonal yang kuat dan berkelanjutan. Ini melibatkan komunikasi efektif, penghargaan terhadap kontribusi karyawan, pengelolaan konflik, serta pembangunan budaya kerja yang positif. Salah satu perusahaan yang secara aktif terlibat dalam upaya ini adalah PT Perkebunan Nusantara VIII atau yang yang saat ini berganti nama menjadi PT Perkebunan Nusantara I Regional 2. PTPN I Regional 2 (Eks PTPN VIII) merupakan salah satu badan usaha milik negara di bawah holding perkebunan. Perusahaan ini berkecimpung di bidang pengelolaan, pengolahan serta pemasaran hasil komoditi perkebunan yang pada pelaksanaannya berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya profesional, tetapi juga akrab dan penuh kehangatan melalui berbagai kegiatan human relations. Penelitian ini dilakukan dilakukan bertujuan untuk mengetahui bagaimana kegiatan human relations dalam membangun motivasi kerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara I Regional 2 (Eks PTPN VIII) dalam konsep falsafah human relations yang digagas oleh Keith Davis dalam falsafah human relations diantaranya mutual interest (kepentingan bersama), human dignity (harga diri/martabat manusia) dan perbedaan individu. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif dan menggunakan paradigma konstruktivistik didukung oleh pengumpulan data penelitian dengan teknik observasi dan wawancara yang mendalam. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kegiatan human reltions yang dilakukan oleh PT Perkebunan Nusantara I Regional 2 (Eks PTPN VIII) dalam membangun motivasi kerja karyawan adalah dengan memperhatikan aspek mutual interest dengan cara membangun rasa saling membutuhkan, melibatkan karyawan dalam keputusan, memastikan pemahaman visi dan misi, serta menetapkan kebijakan untuk membangun kepentingan bersama. Perusahaan juga memperhatikan aspek human dignity melalui program pengakuan dan penghargaan di setiap tahapan karir, serta memberikan kebebasan untuk berkembang melalui organisasi atau klub internal, juga menciptakan budaya apresiasi yang meningkatkan produktivitas dan loyalitas. Selain itu, PT Perkebunan Nusantara I Regional 2 (Eks PTPN VIII) mengelola perbedaan individu dengan menghargai perbedaan suku, agama, dan ras, serta keterampilan dan pengetahuan melalui pemetaan, kolaborasi, dan pendekatan individual dalam pelatihan sesuai kebutuhan karyawan dan menyeimbangkan kebutuhan spesifik dengan standar kinerja konsisten memastikan pertumbuhan karyawan dan kualitas organisasi.

Actions (login required)

View Item