Pengaruh Transformational Leadership terhadap Employee Performance dengan Job Satisfaction sebagai variabel mediasi: Studi pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Soreang

Rizkiya, Tiara Delani (2025) Pengaruh Transformational Leadership terhadap Employee Performance dengan Job Satisfaction sebagai variabel mediasi: Studi pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Soreang. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_Cover.pdf

Download (281kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_Abstrak.pdf

Download (304kB) | Preview
[img]
Preview
Text (KETERANGAN BEBAS PLAGIASI)
3_Surat Keterangan Bebas Plagiasi.pdf

Download (91kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
4_DaftarIsi.pdf

Download (204kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
5_Bab1.pdf

Download (467kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
6_Bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (537kB)
[img] Text (BAB III)
7_Bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (526kB)
[img] Text (BAB IV)
8_Bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (920kB)
[img] Text (BAB V)
9_Bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (312kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (294kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Soreang yang menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional belum berjalan optimal dan kepuasan kerja karyawan belum merata. Hal ini berdampak pada pencapaian kinerja karyawan yang cenderung berada pada kategori “cukup” dan belum menunjukkan peningkatan signifikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Employee Performance Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Soreang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Soreang sebanyak 42 orang dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. Data dianalisis menggunakan SPSS versi 29 dengan uji validitas,reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi dengan metode causal step, uji Sobel, dan koefisien determinasi. Pembahasan hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance terbukti melalui nilai thitung 14,244 > ttabel 1,684, dan nilai sig 0,000 < 0,05. Transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction terbukti melalui thitung 6,282 > ttabel 1,684, dan nilai sig 0,000 < 0,05. Job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance terbukti melalui nilai thitung 7,088 > ttabel 1,684, dan nilai sig 0,000 < 0,05. Job satisfaction dapat memediasi pengaruh transformational leadership terhadap employee performance dengan hasil sobel test 2,186 dengan two tailed probability sebesar 0,02.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: transformational leadership; employee performance; job satisfaction
Subjects: General Management > Personnel Management
General Management > Elements of Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Tiara Delani Rizkiya
Date Deposited: 20 Sep 2025 02:22
Last Modified: 20 Sep 2025 02:22
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/120861

Actions (login required)

View Item View Item