Rizkiya, Tiara Delani (2025) Pengaruh Transformational Leadership terhadap Employee Performance dengan Job Satisfaction sebagai variabel mediasi: Studi pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Soreang. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_Cover.pdf Download (281kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_Abstrak.pdf Download (304kB) | Preview |
|
|
Text (KETERANGAN BEBAS PLAGIASI)
3_Surat Keterangan Bebas Plagiasi.pdf Download (91kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
4_DaftarIsi.pdf Download (204kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
5_Bab1.pdf Download (467kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
6_Bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (537kB) |
|
|
Text (BAB III)
7_Bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (526kB) |
|
|
Text (BAB IV)
8_Bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (920kB) |
|
|
Text (BAB V)
9_Bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (312kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB) |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Soreang yang menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional belum berjalan optimal dan kepuasan kerja karyawan belum merata. Hal ini berdampak pada pencapaian kinerja karyawan yang cenderung berada pada kategori “cukup” dan belum menunjukkan peningkatan signifikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Employee Performance Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Soreang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Soreang sebanyak 42 orang dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. Data dianalisis menggunakan SPSS versi 29 dengan uji validitas,reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi dengan metode causal step, uji Sobel, dan koefisien determinasi. Pembahasan hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance terbukti melalui nilai thitung 14,244 > ttabel 1,684, dan nilai sig 0,000 < 0,05. Transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction terbukti melalui thitung 6,282 > ttabel 1,684, dan nilai sig 0,000 < 0,05. Job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance terbukti melalui nilai thitung 7,088 > ttabel 1,684, dan nilai sig 0,000 < 0,05. Job satisfaction dapat memediasi pengaruh transformational leadership terhadap employee performance dengan hasil sobel test 2,186 dengan two tailed probability sebesar 0,02.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | transformational leadership; employee performance; job satisfaction |
| Subjects: | General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Tiara Delani Rizkiya |
| Date Deposited: | 20 Sep 2025 02:22 |
| Last Modified: | 20 Sep 2025 02:22 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/120861 |
Actions (login required)
 |
View Item |
