Prysas, Alwy (2025) Hubungan manajemen konflik dengan produktivitas kerja tenaga pendidik di Madrasah Ibtidaiyah Negeri se-Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
cover.pdf Download (189kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
abstrak.pdf Download (239kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
daftarisi.pdf Download (189kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
bab1.pdf Download (354kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (501kB) |
|
|
Text (BAB III)
bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (404kB) |
|
|
Text (BAB IV)
bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (440kB) |
|
|
Text (BAB V)
bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
daptarpustaka.pdf Download (292kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN ALWY PRYSAS 1202010089 terbaru (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Konflik merupakan hal yang senantiasa terjadi dalam kehidupan ini. Dalam pendidikan, konflik sering terjadi antara guru, siswa, orang tua, dan sekolah. Manajemen konflik merupakan serangkaian kegiatan yang terstruktur untuk mengatasi dan meminimalisir konflik yang terjadi. Lembaga yang dapat mengelola berbagai konflik yang menimpa, akan terus meningkat dalam hal citra dan mutu lembaganya. Namun pada realita di lapangan, ternyata tidak semua konflik dapat diatasi segera, karena cara mengatasi konflik membutuhkan mediasi dengan yang terlibat konflik. Konflik yang tidak terkelola dengan baik akan berdampak pada kegiatan sekolah, khususnya produktivitas pendidik. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk Mengetahui Manajemen konflik di Madrasah Ibtidaiyah Negeri se-Kota Bandung; (2) Untuk Mengetahui Produktivitas Kerja Tenaga Pendidik di Madrasah Ibtidaiyah Negeri se-Kota Bandung; (3) Untuk Menganalisis Hubungan Manajemen Konflik dengan Produktivitas Kerja Tenaga Pendidik di Madrasah Ibtidaiyah Negeri se-Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis korelasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner yang dibagikan kepada 57 responden. Adapun Teknik analisis data yang dilakukan pada penelitian ini melalui tahapan uji instrument (validitas, reabilitas), uji analisis parsial per indikator, uji normalitas data, uji lineritas, uji korelasi, dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa korelasi antara variabel X dan variabel Y, maka diperoleh angka koefiesien korelasi sebesar 0,781, termasuk dalam kategori 0,60 – 0,79 artinya terdapat hubungan cukup besar atau cukup kuat. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara manajemen konflik dengan produktivitas kerja tenaga pendidik. Hasil dari perhitungan uji korelasi bahwa signifikan manajemen konflik dengan produktivitas kerja tenaga pendidik diperoleh 0,000 < 0,05. Hasil perhitungan uji korelasi bernilai positif yang berarti jika sistem Manajemen Konflik dengan produktivitas Kerja Tenaga Pendidik semakin ditingkatkan maka motivasi kerja pegawai akan meningkat. Adapun kontribusi variabel X dengan Variabel Y sebesar 60,9%.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Manajemen Konflik; Produktivitas Kerja; Pendidik |
| Subjects: | Educational Institutions, Schools and Their Activities > Teachers and Teaching General Management > Negotiation, Conflict, Crisis Management |
| Divisions: | Pascasarjana Program Magister > Program Studi Manajemen Pendidikan Islam |
| Depositing User: | Muhammad Alwy Prysas |
| Date Deposited: | 24 Feb 2025 02:17 |
| Last Modified: | 24 Feb 2025 02:17 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/104630 |
Actions (login required)
 |
View Item |
